Talent Engagement Masterclass #HRFEST 🇭🇺

Megint nagy öröm volt előadni a HRFEST-en és ez alkalommal a jelöltek bevonzásának a lehetőségeiről és stratégiájáról beszélgettünk.

Zsíros klisé, hogy a világ sokat változott (LOL), de pontosan kell látni, hogy mindez mit jelent egy toborzó/HR-es számára:

  1. Hatalmas a digitális zaj minden ember körĂĽl – recruiterkĂ©nt ezt a zajt kell valahogy átkiabálnunk
  2. SzĂ©gyenteljes a szakma megĂ­tĂ©lĂ©se – HR-eskĂ©nt ebben a szembeszĂ©lben kell pi… szok jĂłl teljesĂ­teni
  3. EbbĹ‘l a kettĹ‘bĹ‘l egyenesen következik, hogy a válaszadási arány – az ilyen-olyen toborzĂł levelekre – nagyon alacsony
  4. A 2020-as pandĂ©mia Ăłta egyĂ©rtelmű trend lett, hogy Ăşgy keresgĂ©lĂĽnk állást, mint farmert a H&M-ben – tĂ©t Ă©s bármifĂ©le elkötelezĹ‘dĂ©s nĂ©lkĂĽl
  5. És mindezzel párhuzamosan figyelnünk kell arra is, hogy a jelölt mára tényleg ügyfélnek látja magát (végre!), és elvárja, hogy a jelöltélménye pozitív legyen.

Ebben a kritikus helyzetben a jelölt bevonzás (engagement) az egyik legnagyobb kihívás. Érdemes lépésről lépésre végiggondolni, mit tehetünk:

  1. A bevonzás nem is az első üzenettel kezdődik, hanem annak a tárgyával! (subject line). Példák és tippek a lenti diában 👇
  2. A subject line után dolgoznunk kell az üzenetet szövegén
  3. Egy üzenet nem csinál nyarat. 🦆 Az igazán sikeres toborzók tudják, hogy minden meg-nem-válaszolt levél egy follow-up-pal terhes. (És minden első follow-up egy másodikat is rejthet magában.) Ezt hívjuk email szekvenciának
  4. Egy sor technológia van, ami segít abban, hogy az emailezés automatizált legyen. A Sourcing Masterclass növendékek egy hónapos ingyenes hozzáférést kapnak a brit SourceWhale technológiához!!
  5. A kampányeszközökön túl érdemes végiggondolni, hogy melyik pozíció családra érdemes Talent Community-ket felépítenünk. A korai (aktuális állás előtti) bevonzás szignifikánsan gyorsítja fel a későbbi kiválasztási folyamatot. Case study a slide-ok között 👉

Ha nem rendelkezel mĂ©g Talent Engagement Blueprint-tel, ideje nekiállni dolgozni ezen. A fenti jelensĂ©gek nem fognak csillapodni – hajrá! kelj át az ĂĽveghegyen (Ă©s a digitális zajon 🤣) Ă©s juss el a jelöltjeidhez. 

Ha Ăşgy Ă©rzed, sok Ăşj van, amiben mĂ©g nem vagy otthon, örömmel segĂ­tĂĽnk kidolgozni a Talent Engagement stratĂ©giádat! Legyen szĂĽksĂ©ged kĂ©pzĂ©sre vagy egy teljes Ăşj Ă©pĂ­tkezĂ©sre – keress minket bátran! ❤️

Legyen szuper napod! 

 

Leave a Reply

Contact me!
close slider


    %d bloggers like this: